Formación docente
Señor Director:
"Es una película que ya vimos antes, sólo que ahora
con muy malos actores. El Area de Formación Docente
del IUNA, que es una institución estatal sujeta a las
leyes de la educación superior, forma profesores en
distintas disciplinas artísticas. Allí cientos de
jóvenes, en una época en que el beneficio personal es
el imperativo, eligen ser educadores diciéndonos con
ello que creen que el futuro es posible.
"Las autoridades de esta área se eligen de acuerdo con
la legislación electoral universitaria que fue violada
escandalosamente en todos sus términos. Autoelegidas,
transgrediendo todos y cada uno de los pasos de una
elección, las autoridades actuales gestionan lo
público poniéndose al margen de la ley e ignorando,
con impunidad que asombra, todos los pedidos de
información sobre la forma de esa gestión.
"Esto no es ajeno al rectorado del IUNA ni a la
secretaría de Políticas Universitarias del Ministerio
de Educación de la Nación, lo cual es grave porque
todo constituye un triste mensaje para los
estudiantes: no se trata de la educación de las nuevas
generaciones, ni siquiera de una cuestión de talentos
o virtudes; lo importante es apretar, dejar de lado
toda legalidad y tomar por asalto y como botín las
instituciones públicas.
"Esto es hoy y tendrá consecuencias mañana, sólo que
mañana no nos quejemos porque entonces será tarde."
Eduardo Corbo Zabatel
eduardocorbozabatel@fibertel.com.ar
LOS VALORES DE ANDY
1) Pensar que se puede
2) Formarse para emprender ( es algo que se puede
estudiar)
3) Buscar un proyecto que a uno le apasione
4) Pensar en equipos y no en héroes
5) Asumir la actitud de aprendiz constante
6) Ser incondicionalmente responsable frente a a las
circunstancias que uno enfrenta viéndose como
protagonista y no como espectador
7) Ser firme y actuar con convicción
8) Disfrutar el camino que se emprende
9) Soñar, pero, sobre todo, hacer. Hacer…
10) Darse cuenta que la cultura de la empresa esta,
pero nadie la ve
11) Dedicar el 90% de su tiempo a crear cultura y 10%
resolver tareas del día
12) Buscar gente mas capaz que uno
13) Buscar una verdadera cultura de meritocracia donde
los mejores se sientan reconocidos y los mediocres
sepan que lo son
14) Ser consistente entre lo que se dice y lo que se
hace
15) Estar atentos a los detalles. Comenzar 5 minutos
tarde una reunión habla tanto sobre la cultura que se
valora en la empresa como decidir un despido
16) Aprender a escuchar y así entender la posición del
otro
17) Saber distinguir entre generar una cultura
enfocada en resultados a partir del miedo y el poder
versus generar una cultura enfocada en resultados a
partir de la pasión
La cultura de las grandes empresas en los países
desarrollados es más importante que la de sus
gobiernos. Generar Electric, Microsoft o Google tienen
más capacidad de impactar al gobierno que el
gobernador de California.
Andy Freire, fundador de Officenet
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