08 de Agosto de 2008

Tiene diferentes aristas:. Los intereses de algunas corporaciones no terminan en su cuadro de resultados: se orientan a la construcción de vínculos duraderos con la comunidad en la que se desarrollan….. Cómo distinguir las acciones de marketing de las de RSE: No surge como una moda sino como respuesta a la demanda de la comunidad. Existe vocación y necesidad de estrechar vínculos con la comunidad en la que se opera. Supone una comunicación de doble vía con la comunidad…….Los siete pecados capitales en RSE 1) Endogamia: la empresa que piensa que su existencia se agota en sí misma desatiende las necesidades de su entorno cercano. Es extraño el caso de una corporación que nunca haya necesitado del mundo que la rodea.2) Idealismo: las buenas intenciones divorciadas de las reales posibilidades de la empresa llevan al fracaso seguro y a minar acciones futuras. Si la empresa no gana plata, adiós RSE. 3)Frialdad: el compromiso total requiere de poner el corazón en todo el proceso. La pasión se nota, se muestra, se contagia y produce un efecto multiplicador en todo lo que se proponga realizar.4) Cortoplacismo: Pretender obtener resultados en el corto plazo es desconocer que se trabaja con, para y por personas. Necesariamente debe existir un tiempo de maduración en la ejecución antes de rendir frutos. 5) Vergüenza: Si la empresa está convencida de sus políticas de RSE no debe esconderse ni perseguir una falsa humildad desdibujando su identidad. También esas acciones deben tener su marca. 6) No copiar: es muy probable que alguien alguna vez y en otro lugar, haya pensado algo parecido. Si no se investiga primero, se corre el riesgo de improvisar sobre algo probado. 7) Morir de éxito: Los grandes logros pueden obedecer a un conjunto de circunstancias hasta fortuitas. Pretender hacer siempre lo mismo para obtener idénticos resultados es desconocer la complejidad. Obliga a innovar permanentemente….. El Programa Sembrar de Techint capacitó a 500 jóvenes desde el 2004 con el objetivo de facilitar la transición desde el nivel medio de educación hacia el ámbito laboral. Cada año, TenarisSiderca selecciona 100 alumnos del último año del secundario técnico para capacitarlos. El concurso privilegia a los estudiantes de condición humilde y de buen rendimiento académico. Se le brindan 280 horas anuales de capacitación en las aulas de TenarisUniversity. Otro programa educativo, llamado Roberto Rocca, ofrece becas de grado y posgrado para los universitarios y graduados de ingeniería y ciencias aplicadas de los distintos países en que actúa el Grupo. Extracto de la nota de Tristán Rodríguez Loredo, periodista.  Revista Noticias Nº 1649

 Otros ejemplos

 Mc Donald´s: Tecnicatura en comercialización minorista en convenio con la Universidad de Morón. Programa “All Stars” dirigido a motivar a los gerentes de los restaurantes. El proyecto “Becamos tu pasión” promueve diferentes actividades, culturales, deportivas y artísticas. Unilever: Programa “Enjoy Nutrition” por una buena alimentación y para promover hábitos saludables; Beneficios de Mutual All: acceso a alimentos y productos de cuidado; Programa de Descuentos 02 (rebajas para a-ctividades deportivas, recreativas y de cuidado personal). Plan de Desarrollo Personal para el crecimiento profesional a través del autoaprendizaje. Telefónica: Jornada abierta, trabajo fuera de la oficina; nuevas licencias por adopción, paternidad y estudios terciarios; jornadas part time y días elásticos.